労務管理、労務、社会保険、助成金活用、就業規則、退職金問題のことなら社会保険労務士事務所、多摩労務サポートセンター

企業経営の大きな目的のひとつに、「利益の追求」があることは言うまでもありません。
「どのようにしていったら会社として儲かる仕組みができるだろうか？」とお悩みの方も多いかと思います。
もちろんこのことを経営者のみで実行することは物理的にも難しく、そこには経営者と理念や思いを同じくする従業員が必要になってきます。

では、従業員に思うように働いてもらうにはどのようにしたらよいのでしょうか？

この問題を解決するのが労務管理なのです。
すなわち「労務管理」とは、「会社で働く従業員のやる気を高めさせ、経営者の理念や思いを実現するための仕組み作り」なのです。

当センターでは、社会保険労務士が、労務管理を通し、経営者の思いの実現に向け貢献して参りたいと存じます。

「会社を元気にしたい」「もっと儲かる仕組みを作りだしたい」「トラブルやリスクから会社を守りたい」
このような経営者の声にお応えするとともに、経営者の理念や想いの実現を労務管理の面からサポートいたします。

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起業・法人設立の際に行う労働保険・社会保険の新規適用（加入）手続には、提出する書類が多く、記入方法が煩雑で、慣れていないと大変面倒です。
起業当初の忙しい中、業務に専念していただくためにも、労務管理に関する面倒な手続きは専門家である社会保険労務士にお任せくさだい！

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雇用保険に加入していて一定の条件を満たすことで国から助成金が支給されます。
助成金は融資と違って返済不要です。
しかしながら、その種類も多く手続きも煩雑なことから、大企業と比較して中小企業では、充分に活用されていません。
当センターでは、助成金の有効活用を計画されている企業に最新の情報を提供し、その活動を支援してまいります。

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就業規則とは、会社で働く従業員の労働条件や守るべき服務規律などを具体的に定めた規則のことで、労務管理上会社の憲法ともいうべきもので、法律では従業員が10人以上の事業場においては、その作成及び届出が義務付けられています。
しかしながら、たとえ従業員が10人未満だとしても、すべての従業員の力を効率よく発揮させるためには、守るべき一定のルールが必要です。
守るべきルールが明確になれば、会社のリスク管理・労務管理もでき、従業員も安心して、会社で働くことができます。
当センターでは、従業員満足を高め、会社の業績アップに貢献できる就業規則の作成・変更のお手伝いをさせていただきます。

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最近は適格退職年金の2012年廃止、積立金の不足、団塊世代の一斉退職など、退職金制度に関する重要な問題が目白押しで、まさに退職金問題は、企業にとっても重要な経営課題であるといえます。
また、従業員の退職金問題のみならず、昨今の不況の中では経営者自身の退職金準備も充分とはいえず、永年働いてきて退職金すら受け取れないという経営者も多く見られます。
当センターでは、このような退職金に関する問題解決のお手伝いで、経営者の皆様のお役に立ってまいります。

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